ACOMPAÑAMIENTO

Estrategias para fortalecer relaciones y resolver conflictos desde el paradigma de la Justicia Restaurativa y la Construcción de Paz.

 

Asistencia técnica

En tu equipo de trabajo o en tu comunidad educativa
¿hay alguna de estas situaciones?

Desintegración y falta de sentido de pertenencia y comunidad

Desconfianza que dificulta colaborar

Ambiente de tensión y estrés que afecta el bienestar de las personas y el logro de metas

Los conflictos pequeños escalan y se vuelven más difíciles de resolver

No hay rendición de cuentas sobre el ejercicio de poder

Nuestra forma de trabajo

Acompañamos procesos que requieren cambio, diálogo, atención de conflictos o impactos generados por diferentes tipos de violencia, en equipos, organizaciones y comunidades.

Empleamos diferentes metodologías, como:
●Círculos de paz
● Juntas restaurativas
● Dinámicas grupales
● Artes participativas
● Juegos cooperativos
● Prácticas para el desarrollo de la conciencia plena
● Movimiento sensible


Entre otras, para generar escucha y empatía, con el fin de producir entendimiento entre las personas involucradas, fortalecer la conexión de grupos y comunidades y mejorar su bienestar y el logro de metas.

Tipos de asistencia

●Diseño y facilitación de procesos de diálogo democrático para la resolución de conflictos y atención a violencias.

●Gestión de organizaciones desde el enfoque biopsicosocial, de acuerdo a las normas mexicanas y a los estándares internacionales establecidos Organización Internacional del Trabajo.

●Implementación y evaluación de proyectos y programas de desarrollo de habilidades socioemocionales, y prevención de conflictos y violencias desde el enfoque de cultura de paz y la justicia restaurativa en educación en instituciones escolares.

●Diseño de instrumentos normativos y políticas para prevenir y atender el conflicto y la violencia a nivel organizacional.

 

Desde 2019, Katia Ornelas y el equipo OK han acompañado a un grupo de organizaciones de la sociedad civil mexicana, en la creación e implementación del Protocolo de prevención y actuación en casos de discriminación, acoso y hostigamiento sexual y laboral en organizaciones de la sociedad civil